เมื่อต้นปีที่ผ่านมา Target ยักษ์ใหญ่ด้านการค้าปลีกได้ตัดสินคดีความเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติมูลค่า 3.7 ล้านดอลลาร์ตามรายงานของUSA Today คดีดังกล่าวกล่าวหาว่ากระบวนการตรวจสอบประวัติอาชญากรของ Target มีอคติต่อผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อย การฟ้องร้องดำเนินการโดยกองทุนป้องกันทางกฎหมายและการศึกษาของ NAACP ทำให้ Target ตั้งกระบวนการสำหรับโจทก์เพื่อให้ได้งานหรือรับรางวัล
เงินสด4 วิธีในการทดสอบ ‘Cultural Fit’ ระหว่างกระบวนการจ้างงาน
คดีฟ้องร้องแบบกลุ่มมุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์ของพนักงานเป้าหมายสองคนที่คาดหวัง ผู้สมัครทั้งสองได้รับข้อเสนอการจ้างงานแบบมีเงื่อนไขหลังการสัมภาษณ์ แต่หลังจากตรวจสอบประวัติอาชญากรรมแล้ว ข้อเสนอดังกล่าวก็ถูกเพิกถอน ตามรายงาน การตรวจสอบประวัติเผยให้เห็นการตัดสินความผิดทางอาญาเมื่อกว่า 20 ปีก่อนในบันทึกของผู้สมัครคนหนึ่ง และความผิดทางอาญาเกี่ยวกับยาเสพติดเมื่อสิบปีก่อนของอีกคนหนึ่ง
ทนายความของโจทก์หลักทั้งสองกล่าวว่าการเพิกถอนดังกล่าวละเมิด Title VII ของกฎหมายสิทธิพลเมืองปี 1964 ซึ่งห้ามการปฏิบัติที่ส่งผลกระทบที่ไม่ยุติธรรมและไม่สมส่วนต่อผู้คนเนื่องจากเชื้อชาติหรือชาติกำเนิด
ปฏิกิริยาของ Target คือเหตุการณ์ที่อธิบายในคดีนี้เกิดขึ้นเมื่อ 10 ปีก่อน และนับตั้งแต่นั้นมาก็ได้ปรับปรุงแนวปฏิบัติในการจ้างงาน แต่การฟ้องร้องยังคงทำให้ผู้ค้าปลีกต้องเสียค่าใช้จ่ายทั้งในแง่การเงินและชื่อเสียง
กรณีนี้แสดงให้เห็นว่าเหตุใดจึงมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้ประกอบการและผู้จัดการการจ้างงานในการตรวจสอบแนวปฏิบัติในการจ้างงานของตนเองอีกครั้ง การค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานของคุณเป็นสิ่งสำคัญอย่างแน่นอน แต่ผู้ประกอบการที่จ้างพนักงานใหม่จะต้องใช้เครื่องมือนอกเหนือจากการตรวจสอบประวัติอาชญากรและการสัมภาษณ์ทั่วไป
ที่เกี่ยวข้อง: 25 คำถามสัมภาษณ์แปลกประหลาดที่ได้ผล
กระบวนการตรวจสอบผู้สมัครที่สมบูรณ์ควรรวมถึงการตรวจสอบพนักงานที่คาดหวังจากทุกมุม ต่อไปนี้คือบางสิ่งที่ควรคำนึงถึงในระหว่างขั้นตอนการจ้างงาน รวมถึงเคล็ดลับและแหล่งข้อมูลเพื่อให้แน่ใจว่าการจ้างงานครั้งต่อไปของคุณเหมาะสมที่สุด
การตรวจสอบประวัติยังคงมีความสำคัญ
แม้จะมีปัญหาดังที่กรณี Target แสดงให้เห็น การตรวจสอบประวัติยังคงเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการตรวจสอบ แต่มีอันตรายบางประการสำหรับกระบวนการที่ผู้ประกอบการควรรู้ ดังที่ระบุไว้ ใน เว็บไซต์กฎหมาย Lemberg
ก่อนดำเนินการตรวจสอบ ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการการจ้างงานและผู้ประกอบการต้องอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรว่าพวกเขาวางแผนที่จะใช้รายงานผู้บริโภคของผู้สมัครในกระบวนการตัดสินใจ ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อรับรายงานนั้น
จากนั้น เมื่อผู้จัดการว่าจ้างตัดสินใจว่าจะจ้างผู้สมัครหรือไม่
เขาหรือเธอจะต้องให้สำเนาแก่ผู้สมัคร หากไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนเหล่านี้ ผลที่ได้คือบทลงโทษที่มีค่าใช้จ่ายสูงและการฟ้องร้องที่อาจเกิดขึ้น
Goodhireนำเสนอตัวเองว่าเป็นบริการตรวจสอบประวัติที่น่าเชื่อถือ ซึ่งผู้ประกอบการและเจ้าของธุรกิจสามารถใช้เพื่อตรวจสอบพนักงานในอนาคตได้ และยังมีบริการอื่นๆ อีกหลายร้อยรายการที่ให้คุณค่าแก่ผู้ประกอบการที่ต้องการตรวจสอบประวัติพนักงานในอนาคต รวมถึงบริการทั้ง 9 รายการที่ Fundera จัดหาให้
ค้นหาผลงานทางออนไลน์ของผู้สมัคร
ไซต์โซเชียลมีเดียเช่น Facebook และ Twitter อาจเป็นสถานที่ที่ไม่ปรานี เรื่องราวของคนที่ถูกไล่ออกหลังจากที่นายจ้างค้นพบโพสต์ที่ล่วงละเมิดหรือเลวร้ายในอดีตของบุคคลเหล่านั้นถือเป็นเรื่องธรรมดา เป็นผลให้พนักงานจำนวนมากระมัดระวังมากขึ้นกว่าที่เคยเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาโพสต์ทางออนไลน์ — และพวกเขาควร
แต่บัญชีโซเชียลมีเดียยังคงเป็นแหล่งข้อมูลที่มีประโยชน์สำหรับการจ้างผู้จัดการเพื่อคัดเลือกผู้สมัคร และยังเป็นเครื่องมือที่ไม่ได้ใช้งาน
แม้ว่าโปรไฟล์ของทุกคนจะไม่มีธงสีแดงที่เห็นได้ชัด เช่น ภาษาเหยียดผิวหรือเนื้อหาที่ไม่เหมาะสมอื่นๆ แต่โปรไฟล์หลายๆ ตัวอย่างเช่น คนที่โพสต์รูปตัวเองไปปาร์ตี้บ่อยๆ อาจไม่เหมาะกับสภาพแวดล้อมการทำงานแบบตรงไปตรงมา
ในทางกลับกัน บุคคลที่มีชีวิตทางสังคมที่กระตือรือร้นอาจเหมาะกับงานที่เกี่ยวข้องกับการให้ความบันเทิงแก่ลูกค้าเป็นประจำ
Credit : แนะนำ 666slotclub / hob66
