การดูแลทีมของคุณอย่างดีเป็นวิธีสำคัญที่จะทำให้พนักงานของคุณมีความสุข นี่คือจุดเริ่มต้นโดย เจ้าหน้าที่พันธมิตรผู้ประกอบการ • 30 ต.ค. 2560ไม่มีธุรกิจขนาดเล็กใดที่เล็กเกินไปที่จะแสดงให้พนักงานเห็นว่าสุขภาพและความสุขของพวกเขาเป็นสิ่งสำคัญที่สุด ยังมีธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากเกินไปที่ไม่ได้ให้ความสนใจกับปัจจัยสำคัญนี้อย่างเพียงพอใน รายงาน Small Business Happiness
Reportล่าสุดของ Aflac ซึ่งสำรวจพนักงานที่ทำงาน
ในบริษัทต่างๆ ทั่วสหรัฐฯ ซึ่งมีพนักงานตั้งแต่สามถึง 49 คน เราพบว่าเมื่อคุณให้ความสำคัญกับสุขภาพเป็นอันดับแรกในที่ทำงาน คุณอาจพบว่าตัวเองสามารถแข่งขันได้ (และชนะ ) บนเวทีที่ใหญ่กว่ามาก
นั่นไม่ได้หมายถึงโปรแกรมหรือแพ็คเกจเพื่อสุขภาพที่หรูหราและมีราคาแพง ต่อไปนี้คือวิธีสร้างสถานที่ทำงานที่มีความสุขและดีต่อสุขภาพสำหรับทีมของคุณ และเปลี่ยนวิธีที่คุณเข้าใกล้การมีสุขภาพที่ดีในที่ทำงานของคุณ
ให้ความสำคัญกับการเช็คอินกับพนักงานเป็นอันดับแรก
Aflac พบว่าเกือบครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าบริษัทของพวกเขาไม่ประเมินความพึงพอใจของพนักงาน กล่าวอีกนัยหนึ่งคือพวกเขาล้มเหลวโดยไม่สนใจว่าพนักงานกำลังคิดอะไรอยู่
คุณมีอำนาจในฐานะบริษัทขนาดเล็กที่จะแสดงให้พนักงานเห็นว่าพวกเขาได้รับการรับฟังและเคารพนับถือ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำลังตรวจสอบกับทีมของคุณเป็นประจำเพื่อดูว่าพวกเขารู้สึกอย่างไร อย่าคิดว่าคุณรู้ บางทีทุกคนอาจเกลียดกาแฟที่คุณเก็บสะสมไว้ในห้องพักผ่อน หรือโกรธที่เลานจ์ของพวกเขาถูกดัดแปลงเป็นห้องประชุม ไม่มีทางรู้ได้เว้นแต่คุณจะถาม – และการทำเช่นนั้นไปไกล
ลองจัดการประชุมเช็คอินของทีมเป็นประจำหรือสร้างโอกาสมากมายให้ทีมของคุณแสดงความคิดเห็นผ่านการประเมิน การประชุมแบบตัวต่อตัว หรือแม้แต่การประเมินจากบุคคลที่สาม
ไม่ใช่แค่ต้นทุนผลประโยชน์ที่พวกเขาสนใจ
ผลประโยชน์สามารถช่วยให้พนักงานมีความสุขได้ หกสิบห้าเปอร์เซ็นต์ของพนักงานธุรกิจขนาดเล็กกล่าวว่าการปรับปรุงข้อเสนอสวัสดิการของพวกเขาจะทำให้พนักงานมีความสุขมากขึ้น อันที่จริง ข้อเสนอสวัสดิการเป็นสิ่งที่พนักงานชอบน้อยที่สุดเกี่ยวกับการทำงานในธุรกิจขนาดเล็ก
หกสิบห้าเปอร์เซ็นต์ของพนักงานธุรกิจขนาดเล็กกล่าวว่าการปรับปรุงการให้สวัสดิการจะทำให้พนักงานมีความสุขมากขึ้น
เกือบหนึ่งในสี่ของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าการนำเสนอข้อเสนอ
ที่หลากหลายและหลากหลายประเภทจะช่วยปรับปรุงชุดสิทธิประโยชน์และความสุขของพวกเขา ยิ่งไปกว่านั้น การปรับปรุงการสื่อสารของคุณเมื่อพูดถึงผลประโยชน์ก็เป็นการเพิ่มคุณค่าที่สำคัญสำหรับพนักงาน
วิธีแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับสุขภาพที่ดีของพวกเขา
ประเภทของผลประโยชน์ทางเลือกเหล่านั้นมีอะไรบ้าง? ประการแรก คุณสามารถเสนอส่วนลดหรือเงินชดเชยให้กับพนักงานสำหรับขั้นตอนที่พวกเขาใช้เพื่อการดูแลตัวเอง ซึ่งอาจมาในรูปแบบของส่วนลดสมาชิกโรงยิม หรือเงินชดเชยเพื่อพบนักโภชนาการ เทรนเนอร์ส่วนตัว หรือแม้แต่ไลฟ์โค้ช
อีกวิธีหนึ่งในการส่งสัญญาณว่าคุณกำลังมองหาความสุขของพวกเขาคือการทำให้แน่ใจว่า บริษัท ของคุณมีความคุ้มครองด้านสุขภาพจิตที่เพียงพอ การสนับสนุนบริการด้านสุขภาพจิตและการชำระเงินคืนบางส่วนสำหรับบริการต่างๆ เช่น การทำสมาธิและโยคะ ช่วยให้พนักงานมีที่ระบายความเครียด เพื่อที่พวกเขาจะได้ไม่ต้องกลับไปทำงาน
แสดงให้ทีมของคุณเห็นว่าคุณใส่ใจเพียงแค่นำผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพคนอื่นมาพูดคุยและพบปะกับพนักงานไม่กี่ชั่วโมงเดือนละครั้ง อาจเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการยศาสตร์ที่ช่วยพวกเขาหาวิธีปรับปรุงการจัดโต๊ะให้ดีขึ้น หรือหมอนวดบนเก้าอี้ที่สามารถช่วยคลายความตึงเครียดของคอและไหล่ด้วยการนวดเสริม
การสนับสนุนกิจกรรมที่นำทีมของคุณมารวมกันอย่างมีความหมายสามารถส่งสัญญาณว่าสุขภาพของพวกเขามีความสำคัญต่อคุณ เริ่มทีมซอฟต์บอล จัดคลาสโยคะทุกสัปดาห์ในช่วงมื้อกลางวัน หรือเริ่มชมรมวิ่งที่ทุกคนสามารถมีส่วนร่วมได้ เลือกกิจกรรมการออกกำลังกายที่สามารถช่วยดึงคุณมารวมกันในขณะเดียวกันก็ทำสิ่งที่ดีต่อจิตใจและร่างกายของคุณ
ดูวิธีที่ Aflac สามารถช่วยคุณและพนักงานของคุณได้แล้ววันนี้ที่aflac.com/smallbusiness
แบบสำรวจความสุข Aflac ประจำปี 2560 ซึ่งจัดทำโดย Lightspeed/GMI ในสหรัฐอเมริการะหว่างวันที่ 2 มีนาคมถึง 13 มีนาคม 2560 คุณสมบัติของผู้ตอบแบบสอบถามประกอบด้วย: อายุอย่างน้อย 18 ปี; ทำงานเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งเดือนที่บริษัทในสหรัฐอเมริกาที่มีพนักงาน 3 ถึง 49 คน ไม่ได้ทำงานด้านการประกันภัย การโฆษณา/ประชาสัมพันธ์ หรือการวิจัยตลาด
Credit : ufaslot
