การระบาดใหญ่ได้เปลี่ยนแปลงทุกอย่าง ทั้งสำหรับธุรกิจ สำหรับผู้นำ และพนักงาน ในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ เราติดอยู่ในบ้าน ชีวิตการทำงานของเราไหลเข้ามาในชีวิตที่บ้าน พ่อแม่กำลังเล่นกลในโรงเรียนเสมือนจริงด้วยการประชุมผ่าน Zoomและพนักงานกำลังเผชิญกับความเครียดที่เพิ่มขึ้นโดยไม่รู้ว่าการระบาดจะส่งผลกระทบต่อชีวิตและของพวกเขาอย่างไร คนที่คุณรัก. ในช่วงเวลาแห่งความยากลำบากนี้
หลายบริษัทได้แสดงคุณค่าที่แท้จริงในการตอบสนองต่อความ
ยากลำบากที่พนักงานต้องเผชิญ และสำหรับพนักงานแล้ว ช่วงเวลานี้กลายเป็นช่วงเวลาแห่งการพิจารณาและประเมินสิ่งที่พวกเขาคาดหวังจากบริษัทของตนอีกครั้ง
ที่เกี่ยวข้อง: สิ่งที่ 3 บริษัทกำลังทำเพื่อให้พนักงานมีสุขภาพที่ดี
สิ่งที่พนักงานต้องการ
ปัจจุบัน80% ของพนักงานกล่าวว่าการมีนายจ้างที่ใส่ใจในสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีจะส่งผลต่อการเลือกอาชีพในอนาคต ดังนั้น ผู้นำธุรกิจจึงต้องเผชิญกับความท้าทายที่สำคัญ นั่นคือ วิธีการสนับสนุนพนักงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างสิ้นเชิง ซึ่งลำดับความสำคัญและความชอบในการทำงานเปลี่ยนไป
เมื่อเร็ว ๆ นี้ Mercerได้ทำการสำรวจกับคนงานชาวอเมริกัน 2,000 คนเพื่อดูว่าพวกเขาต้องการอะไรจากการระบาดใหญ่ พวกเขาพบว่าสำหรับพนักงานค่าแรงต่ำ ข้อกังวลสามอันดับแรก ได้แก่ ค่าใช้จ่ายรายเดือน สุขภาพจิต/อารมณ์ และสุขภาพกายและสมรรถภาพ สำหรับพนักงานที่มีค่าจ้างสูง ปัจจัยหลัก ได้แก่ สุขภาพร่างกายและสมรรถภาพ ความสมดุลของภาระงาน/ชีวิต และความปลอดภัยส่วนบุคคล
Takeaway ที่สำคัญ? ข้อกังวลหลักทั้งหมดเหล่านี้เกี่ยวกับความเป็น อยู่ ที่ดี ในอดีต ความกังวลของพนักงานส่วนใหญ่เกี่ยวกับรายได้ การจัดการ เวลาเดินทาง และความคาดหวังในการปฏิบัติงาน อย่างไรก็ตาม นับตั้งแต่เกิดโรคระบาด พนักงานต่างมองหาบริษัทที่ไม่เพียงแต่ให้ค่าจ้างที่พออยู่ได้ แต่ยังมอบสวัสดิการที่เหนือกว่าซึ่งช่วยให้พนักงานมีชีวิตที่ดีขึ้น
ที่เกี่ยวข้อง: 8 วิธีในการส่งเสริมสภาพแวดล้อมของความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน
ประโยชน์ของการให้สิ่งที่พนักงานต้องการ
การวิจัยเมื่อเร็ว ๆ นี้ชี้ให้เห็นว่าองค์กรที่ลงทุนในสุขภาพของพนักงานได้รับประโยชน์จากประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น และกรณีศึกษา จำนวนหนึ่ง แสดงให้เห็นว่าบริษัทที่ให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานนั้นมีประสิทธิภาพดีกว่าเป้าหมายและสามารถให้ผลตอบแทนประมาณสามเท่า ผู้ถือหุ้น นอกจากนี้องค์การอนามัยโลก (WHO) ค้นพบว่าพนักงานที่มีสุขภาพดีจะมีความสุขมากขึ้น ใจเย็นขึ้น มีส่วนร่วมมากขึ้น นอนหลับได้ดีขึ้น และป่วยน้อยลง ซึ่งส่งผลให้ระดับผลิตภาพของประเทศเพิ่มขึ้น 20%
การจัดลำดับความสำคัญของความคิดริเริ่มเหล่านี้ทำให้มั่นใจ
ได้ว่าบริษัทใส่ใจและอำนวยความสะดวกในเส้นทางเพื่อให้ผู้คนสามารถบรรลุเป้าหมายความสำเร็จร่วมกันได้ และองค์กรที่เลือกมีส่วนร่วมในวัฒนธรรมที่ขับเคลื่อนด้วยสุขภาพจะได้รับประโยชน์จากผลกระทบเชิงบวกที่หลากหลาย ที่นี่ เราตรวจสอบผลประโยชน์ต่างๆ ที่เฉพาะเจาะจงสำหรับบริษัทที่ลงทุนในโภชนาการของพนักงานและกิจวัตรการรับประทานอาหารเพื่อสุขภาพ:
ดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ:จากการศึกษาในปี 2018 การพักรับประทานอาหารกลางวันสามารถปรับปรุงความพึงพอใจในงาน ประสิทธิภาพ และโอกาสที่พนักงานจะแนะนำสถานที่ทำงานของตนให้ผู้อื่นทราบว่าเป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม
ลดความเครียด:เราทุกคนต่างเคยมีประสบการณ์ที่ผสมผสานระหว่างความหิวและความโกรธ ซึ่งมักเรียกว่า “อาการหิว” การศึกษาพบว่าสิ่งที่คุณกินสามารถช่วยให้สมองของคุณผลิตสารเคมีเพื่อส่งเสริมการนอนหลับที่ดีขึ้น ลดความวิตกกังวล และเพิ่มความรู้สึกสงบ
ลดต้นทุนการรักษาพยาบาล: ค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาลคาดว่าจะสูงถึง 6.5% ในปี 2565เนื่องจากการรักษาที่เลื่อนออกไปซึ่งเป็นผลมาจากโควิด-19 ปัญหาสุขภาพจิตที่เกิดจากความเครียดที่เพิ่มขึ้นของสภาพอากาศในปัจจุบัน และเนื่องจากสุขภาพของพนักงานโดยเฉลี่ยลดลงในช่วงที่เกิดโรคระบาด บริษัทที่ลงทุนในโภชนาการของพนักงานสามารถลดค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาลในระยะยาวด้วยมาตรการป้องกัน
เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน: การงดอาหารเช้าจะลดประสิทธิภาพการทำงานโดยลดความจำระยะสั้นและประสิทธิภาพการรับรู้ นอกจากนี้ ผู้ที่รับประทานอาหารที่ไม่ดีต่อสุขภาพ66% มีแนวโน้มที่จะประสบกับผลผลิตที่ลดลง
ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน:สมองใช้ประมาณ20% ของปริมาณแคลอรี่ที่พนักงานได้รับต่อวันและจากการศึกษาแสดงให้เห็นว่าการรับประทานผักและผลไม้มากขึ้นสามารถนำไปสู่ความสุข ความพึงพอใจในชีวิต และความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น
Credit : สล็อตเว็บตรง / สล็อตแตกง่าย
